Waarom Embedded Coaching?
Voorkom uitval. Behoud talent. Versterk leiderschap.
Binnen moderne organisaties is er vaak al veel goed geregeld. Denk aan een bedrijfsfitnessregeling, een ergonomische werkplek, gezonde lunches of een vitaliteitscoach die adviseert over slaap en voeding. Maar wat als de uitdaging niet fysiek is? Wat als een medewerker vastloopt in onbewuste patronen, een leidinggevende zijn weg zoekt in een nieuwe rol of de teamcommunicatie stroef verloopt?
Iedereen loopt weleens tegen situaties aan die spanning veroorzaken of het plezier in het werk verminderen. Vaak gaat het om patronen die ongemerkt zijn ontstaan en zich blijven herhalen. Wanneer deze niet tijdig worden besproken, groeien ze uit tot verminderde prestaties, verzuim of het vertrek van waardevolle medewerkers.
Waarom Embedded Coaching?
Voorkom uitval. Behoud talent. Versterk leiderschap.
Binnen moderne organisaties is er vaak al veel goed geregeld. Denk aan een bedrijfsfitnessregeling, een ergonomische werkplek, gezonde lunches of een vitaliteitscoach die adviseert over slaap en voeding. Maar wat als de uitdaging niet fysiek is? Wat als een medewerker vastloopt in onbewuste patronen, een leidinggevende zijn weg zoekt in een nieuwe rol of de teamcommunicatie stroef verloopt?
Iedereen loopt weleens tegen situaties aan die spanning veroorzaken of het plezier in het werk verminderen. Vaak gaat het om patronen die ongemerkt zijn ontstaan en zich blijven herhalen. Wanneer deze niet tijdig worden besproken, groeien ze uit tot verminderde prestaties, verzuim of het vertrek van waardevolle medewerkers.
Het begint vaak klein…
Het begint vaak klein. Iets in je werk loopt niet lekker, of een bepaalde situatie blijft steeds op dezelfde manier terugkomen. Je merkt dat het gebeurt, maar krijgt er niet goed de vinger achter waarom. Het is niet meteen een grote crisis, maar wel aanwezig genoeg om je bezig te houden. Soms merk je het aan jezelf, soms aan hoe anderen op je reageren.
Meestal is de eerste neiging om het te laten gaan. Je past je aan of lost het op zoals je het altijd hebt gedaan. Zeker als er veel tegelijk speelt en anderen op je rekenen. Zo ontstaan gedragspatronen die ooit logisch waren, maar die je nu automatisch herhaalt, zonder dat je daar bewust voor kiest.
Veel van het gedrag dat je uiteindelijk in de weg zit, groeit langzaam in de praktijk van alledag. Maar juist daar ontstaat ook de ruimte voor verandering. Door bewuster te kijken naar wat er gebeurt, ontstaat weer rust en overzicht om andere keuzes te maken.
Het begint vaak klein…
Het begint vaak klein. Iets in je werk loopt niet lekker, of een bepaalde situatie blijft steeds op dezelfde manier terugkomen. Je merkt dat het gebeurt, maar krijgt er niet goed de vinger achter waarom. Het is niet meteen een grote crisis, maar wel aanwezig genoeg om je bezig te houden. Soms merk je het aan jezelf, soms aan hoe anderen op je reageren.
Meestal is de eerste neiging om het te laten gaan. Je past je aan of lost het op zoals je het altijd hebt gedaan. Zeker als er veel tegelijk speelt en anderen op je rekenen. Zo ontstaan gedragspatronen die ooit logisch waren, maar die je nu automatisch herhaalt, zonder dat je daar bewust voor kiest.
Veel van het gedrag dat je uiteindelijk in de weg zit, groeit langzaam in de praktijk van alledag. Maar juist daar ontstaat ook de ruimte voor verandering. Door bewuster te kijken naar wat er gebeurt, ontstaat weer rust en overzicht om andere keuzes te maken.
